O ser humano já é compreendido como peça-chave para que as organizações alcancem os resultados que tanto buscam, influenciando diretamente na visão contemporânea da profissão e nas perspectivas para o futuro. E unir o Coaching e a Psicologia Positiva podem ser importantes ferramentas nesse processo, principalmente para fortalecer a liderança estratégica.

Gestão de Pessoas: como era antes?

Quem atuava no Departamento Pessoal cuidava apenas da parte burocrática (documentos, etc.). As pessoas eram vistas apenas como números e era preciso controlá-los até mesmo para fazer pagamentos, registros legais, entre outras demandas.

Foi entre as décadas de 70 e 80 que começou a disseminar a conceito de Recursos Humanos. A ideia era que essa área não cuidasse apenas da parte documental, burocrática, mas também da parte de treinamentos, recrutamento e seleção.

No entanto, esses treinamentos ainda eram muito voltados para questões relacionadas às normas de qualidade e fabricação. Ainda não havia um foco no desenvolvimento humano.

Foi a partir da década de 90 que houve um crescimento exponencial da área de Gestão de Pessoas, ou seja, esse antigo RH se transforma em uma área que envolve: talentos humanos, capital humano, inclusive a nomenclatura do departamento passa a ser GP (Gestão de Pessoas). Até porque, com pessoas mais críticas e mais conscientes, as empresas precisam formar e desenvolver os colaboradores dentro do contexto organizacional, mostrando que estão preocupadas com o bem-estar delas, com seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Por que esse novo olhar sobre a Gestão de Pessoas é tão importante?

Antes de entrar neste assunto é preciso esclarecer 2 conceitos: Gestão de Pessoas e Gestão das Pessoas.

Gestão de Pessoas

Trabalho desenvolvido por profissional de GP. Atualmente, tem o desafio de ser uma área que dê suporte e funcione como uma consultoria interna para as demais áreas da empresa e, principalmente, para os gestores da empresa. Precisa fornecer ferramentas para que o líder faça a gestão.

Gestão das Pessoas

É justamente esse trabalho que todo líder precisa fazer. Capacitar os líderes de todas as áreas das organizações possibilita as pessoas a serem líderes melhores e, também, conhecerem as ferramentas que o RH/GP da empresa onde atua e pode oferecer para que seja feita uma melhor gestão das pessoas e equipes.

Esclarecendo esses dois conceitos compreende-se que o foco hoje está no desenvolvimento das pessoas que atuam nas organizações para alinhar as expectativas de resultados pessoais e organizacionais. Por isso essa nova forma de olhar é tão importante. É preciso ir além da parte burocrática e fazer da empresa um espaço para o desenvolvimento daqueles que ali trabalham.

Como Coaching e Psicologia Positiva podem ajudar?

À medida que essas mudanças foram ocorrendo, também foram surgindo desafios.

Essa nova fase, por exemplo, desafia líderes. Passa a existir um maior investimento em gestão praticada por líderes, para que eles possam desenvolver essas pessoas e para que as empresas fiquem cada vez mais competitivas. Em contrapartida, passa a haver uma maior cobrança para que eles saibam como liderar de forma eficaz.

Pois é o líder que faz essa ponte entre as pessoas e a produtividade que a empresa precisa.

Para apoiar essa Nova Gestão das Pessoas, o Coaching e a Psicologia Positiva contribuem com importantes ferramentas.

– Coaching

Propicia ao indivíduo o autoconhecimento (e de suas competências/potencialidades) para que ele possa assumir a autoria da sua vida e da sua carreira no que desejar.

– Psicologia Positiva

A Psicologia Positiva traz vários benefícios para a vida pessoal e profissional de um indivíduo. Ela aborda a importância de enxergar o ser humano em todas as suas dimensões e promover a ele bem-estar. Mostrar para o indivíduo a importância dele ter um significado de vida/propósito, de trabalho. Com isso, ele será capaz, por exemplo, de procurar um trabalho que lhe proporcione isso e onde ele busque também o bem-estar geral.

“Em poucas palavras. a Psicologia Positiva está relacionada a achar o seu propósito de vida e irradiá-lo na sua vida e de outras pessoas”.

Portanto, Coaching e Psicologia Positiva se complementam, pois ambos trabalham a questão do propósito.

5 Vantagens de aplicar Coaching e Psicologia Positiva na Gestão de Pessoas

1) Autoconhecimento

As ferramentas de Coaching proporcionam acesso ao autoconhecimento. Isso implica em clareza para saber quem sou, onde estou, para onde quero ir e o que preciso fazer de diferente, e o que não estou fazendo agora para conseguir chegar aonde quero.

2) Identificação de Propósito

É importante para direcionar as suas ações profissionais e pessoais.

3) Conhecer melhor o outro

Conhecer melhor a si também traz um melhor conhecimento do outro. Porque ao se conhecer, você melhora o seu relacionamento com as pessoas. Seja na vida pessoal ou no trabalho.

4) Trabalhe com propósito

O trabalho feito com significado certamente vai te trazer resultados melhores. Resultados de satisfação e, também, resultados financeiros e de reconhecimento. Porque fazer aquilo que gosta e que tem a ver com seus pontos fortes faz com que você faça melhor e seja reconhecido por isso.

5) Pensamento Holístico/Sistêmico

Você passa a pensar no todo, no reflexo maior de suas ações. Por exemplo, as pessoas que trabalham com bem-estar, que direcionam sua carreira e sabem porque estão fazendo o que fazem, passam a compreender melhor a necessidade de pagar o preço por algumas coisas por saberem que estão contribuindo para si e para um mundo melhor, para uma causa muito maior.

Assim passam a contribuir mais em suas equipes, sendo pessoas mais positivas. Como líderes, desenvolvem melhor as pessoas que estão sob seu comando. Dessa maneira, cria-se uma onda positiva.

Coaching e Psicologia Positiva juntos: consequências positivas na Gestão de Pessoas

A maior consequência ao aplicar Coaching e Psicologia Positiva na Gestão de Pessoas, é que essa pessoa, enquanto colaborador em uma empresa, vai gerar mais resultados porque estará trabalhando com o que gosta, com o que lhe dá prazer.

E com isso, vai aliar safistação e resultados pessoais e profissionais. Tudo vai estar alinhado.

E tudo baseado em um propósito, mas também parte do autoconhecimento, o qual é necessário para compreender o que eu posso fazer para me trazer o que eu preciso. Por isso, todos ganham ao aplicar Coaching e Psicologia Positiva nas organizações.

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Artigo publicado originalmente no Blog do IPOG